Desfacerea Contractului De Munca In Perioada De Proba

Desfacerea disciplinara a contractului de munca in perioada de proba pronuntata de curtea de apel targu mures hotararea 83 r din 15 02 2011.

Desfacerea contractului de munca in perioada de proba. 41 din codul muncii perioada de proba poate fi calificata ca o clauza de dezicere a contractului individual de munca aplicabila in cazul in care angajatorul apreciaza ca salariatul nu corespunde cerintelor postului iar. Perioada de proba se stabileste la incheierea contractului individual de munca angajatul fiind informat cu privire la durata acesteia conform art 17 al 1 4 din codul muncii. 3396 2016 rolii ro definitivă prin respingerea apelului ca nefondat. D 45 de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni.

O perioada de proba de 45 de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni. Perioada de proba 1 pentru verificarea aptitudinilor salariatului la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere. Avocat dreptul muncii incetarea contractului individual de munca. Din contractul individual de munca depus la dosar rezulta ca reclamanta a fost incadrata pe o perioada de proba de 30 de zile.

D din codul muncii cauză aplicabilă salariaţilor care nu se mai află în perioada de probă întrucât în cazul acestora raportul de muncă nu mai are un caracter precar de testare a aptitudinilor salariatului astfel că angajatorul trebuie să motiveze decizia sa de desfacere a contractului de muncă. In raport de continutul art.